Legge 104 cosa spetta

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1 giorno fa Tutto quello che dovete sapere sulla Legge a chi spetta, le agevolazioni, la domanda. Ecco una breve guida esaustiva sull'argomento. Legge-quadro / chi sono gli aventi diritto, cosa spetta, come si presenta la domanda, risorse utili e raccolta di articoli e sentenze. legge testo | legge permessi | legge a chi spetta | legge requisiti | permessi Legge | Cosa sono i permessi retribuiti. La legge /92 è la legge che tutela le persone con handicap e i loro diritti. Può usufruire dei benefici della legge chi presenta una minorazione fisica, psichica o sensoriale, stabilizzata o progressiva, che causa difficoltà di apprendimento, di relazione o di integrazione lavorativa e tale da determinare un processo di svantaggio sociale o di emarginazione (legge art. 3, comma 1). Legge | Cosa sono i permessi retribuiti I permessi retribuiti consistono in tre giorni di riposo ogni mese, interi o frazionabili in ore o, in alternativa, in riposi giornalieri di una o due ore.


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5 Comments

  1. Daktilar says:

    La legge tutela i diritti dei disabili e delle persone che li assistono. Dai permessi di lavoro all'acquisto di un'auto, ecco cosa bisogna.

  1. Shaktibar says:

    A chi spettano i permessi Legge Cominciamo con il ricordare che i permessi retribuiti introdotti dalla Legge spettano ai lavoratori dipendenti disabili in.

  1. Fetilar says:

    Legge cosa spetta e chi ne ha diritto. Che cosa sono i permessi previsti dalla Legge , chi ne ha diritto e come poterne fare richiesta per goderne.

  1. Jusar says:

     · Legge a chi spetta, agevolazioni e permessi La legge del 5 Febbraio , conosciuta ai più come Legge /92, è una legga nata con l’intento di offrire completa assistenza, integrazione e pari diritti a tutte le persone portatori di handicap ed ai loro familiari/5(4).

  1. Gonris says:

    Congedo straordinario legge cosa spetta e come è pagato Il familiare del disabile grave ha diritto, richiedendo il congedo straordinario, a due anni di assenza dal lavoro retribuiti in base allo stipendio dell’ultimo mese precedente alla richiesta di astensione dal lavoro.

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